「日本でキャリアを追求したいけど、幼い子どもの育児や、妊娠中の妻のサポートが心配…」「海外での生活、親の助けがあれば心強いのに…」そんな悩みを抱える高度専門職（HSP）の外国人材の皆さん、そしてそのご家族に朗報です。日本の高度専門職制度では、一定の条件を満たせば、あなたの親御さんを日本に呼び寄せ、一緒に生活することが認められています。これは、一般的な就労ビザでは原則として認められていない、まさに「高度専門職ならでは」の特別な優遇措置なのです。[1, 3] この制度を上手に活用すれば、仕事と家庭の両立がよりスムーズになり、日本での生活基盤を一層強固なものにできるでしょう。しかし、この魅力的な制度を利用するためには、いくつかの厳格な条件をクリアし、適切な手続きを踏む必要があります。本記事では、高度専門職外国人が親を呼び寄せるための条件、申請手続き、そして知っておくべき重要な注意点について、全国的な視点から分かりやすく、そして包括的に解説します。この記事を読めば、あなたとご家族が日本で安心して、より豊かな生活を送るための具体的な道筋が見えてくるはずです。さあ、家族の絆を力に、日本での成功を実現しましょう！
親の呼び寄せ：高度専門職だからこそ可能な特別な優遇措置
高度専門職として日本で活躍する皆さんにとって、家族のサポートは計り知れない力となるでしょう。日本政府は、世界中から優秀な人材を惹きつけ、日本で長く活躍してもらうために、様々な優遇措置を用意しています。その中でも、特に注目すべきなのが「親の帯同（呼び寄せ）」を認める制度です。一般的な就労ビザでは原則として認められていないため、[3] これは高度専門職ビザが持つ大きなアドバンテージの一つと言えます。
この制度は、単に家族が一緒に暮らせるというだけでなく、高度な専門知識や技術を持つ人材が、育児や妊娠中のサポートが必要な時期に親の助けを得られる環境を整えることで、日本での長期的なキャリア形成を後押ししようという、国の戦略的な意図を反映しています。この制度で来日する親御さんには、「特定活動」という在留資格が付与されます。[4] 具体的には、法務省告示三十四号に定められる活動として位置づけられています。[6] この「特定活動」ビザがどのようなものかを理解することが、スムーズな申請と日本での生活設計の第一歩となります。
ただし、この親の呼び寄せ制度は、全ての高度専門職外国人に無条件で開かれているわけではありません。いくつかの厳格な要件を満たした場合に限られる特別な措置であるということを、まず心に留めておく必要があります。この限定性こそが、高度専門職というステータスの「プレミアム」な価値を際立たせており、日本社会が皆さんのような優秀な人材に寄せる大きな期待の表れとも言えるでしょう。実際に、この親の呼び寄せを目的の一つとして、高度専門職ビザの取得を目指す方も少なくないと言われています。[3]
次の章では、この親の呼び寄せの「大前提」となる、高度専門職ビザそのものについて確認していきましょう。
親を呼び寄せる大前提：あなたが「高度専門職」であること
親御さんを日本に呼び寄せるという特別な優遇措置を受けるためには、まず申請者ご自身が有効な「高度専門職」の在留資格を持っていることが絶対的な前提条件となります。この基盤があって初めて、親の帯同という次のステップに進むことができるのです。
高度専門職ビザ制度のキホン：ポイント制と3つのタイプ
高度専門職ビザは、申請者の学歴、職歴、年収、年齢、研究実績といった項目をポイントに換算し、その合計が一定の基準（現行制度では70点以上）に達した外国人に付与される特別な在留資格です。[3] このビザは、日本での活動内容によって、以下の3つのタイプに分類されます。
- 高度専門職1号(イ)：大学教授や研究者など、研究・教育活動に従事する方向け。[1]
- 高度専門職1号(ロ)：エンジニアや金融アナリストなど、自然科学または人文科学の専門知識・技術を要する業務に従事する方向け。[1]
- 高度専門職1号(ハ)：企業経営者や管理者など、事業の経営・管理活動に従事する方向け。[1]
高度専門職1号の在留資格には、一律で5年という長期の在留期間が付与されます。[1] さらに、高度専門職1号として3年以上活動した実績のある方は、「高度専門職2号」という、より優遇された在留資格へ移行することが可能です。[1] 高度専門職2号になると、在留期間が無期限となり、日本で行える活動の範囲も大幅に広がるという大きなメリットがあります。[1] そして重要なのは、この高度専門職2号の方も、1号と同様に親の帯同を含む各種優遇措置を引き続き受けることができるという点です。[1]
また、2023年4月からは、特に高い水準の資質を持つ外国人を対象とした「特別高度人材制度（J-Skip）」もスタートしました。[1] これは、例えば修士号以上の学歴と年収2,000万円以上、あるいは職務経験10年以上と年収2,000万円以上といった条件を満たす方が対象で、[10] 認定されると高度専門職1号の在留資格が付与され、親の帯同を含む各種優遇措置の対象となります。[10] J-Skip制度は、従来のポイント計算を経ずに、より迅速に高度専門職としてのメリットを享受できる道を開くものです。
在留資格の維持が鍵！HSP資格を失うと親の滞在も…
忘れてはならない非常に重要な点があります。それは、日本に呼び寄せた親御さんの滞在は、あなた自身の高度専門職の在留資格に完全に依存しているということです。もし、あなたが高度専門職の資格を失ったり、親の帯同が認められない他の在留資格（例えば、一般的な「永住者」資格）に変更したりした場合、原則として親御さんはこの制度に基づく日本での滞在を継続できなくなります。[5] 具体的に、「高度専門職から永住に変更した場合、親の帯同・呼び寄せは認められません」と明記されています。[5]
この事実は、長期的な視点で日本での生活を考える上で極めて重要です。もし、あなたが将来的に永住許可の取得を目指している場合、その資格変更が親御さんの滞在にどのような影響を与えるのかを、あらかじめ十分に理解しておく必要があります。親御さんの継続的な日本滞在を強く希望する場合には、永住許可ではなく、高度専門職2号への移行が戦略的な選択肢となり得ます。なぜなら、高度専門職2号は在留期間が無期限でありながら、親の帯同という優遇措置を維持できるため、[1] この目的においては永住許可よりも有利な場合があるのです。[5]
このように、親の帯同制度は、あなた自身の高度専門職としてのステータスと強く結びついています。この点を踏まえ、ご家族全体の将来設計を慎重に検討することが求められます。次の章では、親御さんを呼び寄せるための具体的な条件について詳しく見ていきましょう。
親を日本に呼び寄せるための条件：全てクリアが必要な厳格基準
高度専門職外国人が親を日本に呼び寄せるためには、いくつかの厳格な要件を全て満たし続ける必要があります。これらの条件は、親御さんに日本で何をお願いしたいのか（滞在目的）、ご自身の世帯収入、同居の約束、そして呼び寄せられる親御さんの範囲に及びます。一つでも欠けると制度の利用は難しくなるため、しっかりと確認しましょう。
主たる目的は「7歳未満の子の養育」または「妊娠中の介助」
親御さんの帯同が認められるのは、主に以下のいずれかの明確な目的がある場合に限られます。
- 7歳未満のお子さんの養育：あなた、またはあなたの配偶者の方の7歳未満のお子さん（実子・養子を問わず）の面倒を見てもらう場合。[2] この「7歳未満」という年齢制限は厳格です。
- 妊娠中の方の介助：妊娠中のあなたご自身、または妊娠中のあなたの配偶者の方の身の回りのお世話や家事などを手伝ってもらう場合。[2]
これらの目的は、あなたが日本で安心して仕事に集中できるよう、家庭内のサポート体制を整えるという趣旨に基づいています。特に「7歳未満の子の養育」は、多くの高度専門職家庭にとって重要な条件となり得ます。しかし、注意点があります。養育対象のお子さんが7歳になった場合、その子の養育を理由とした親御さんの在留資格の更新は認められなくなります。[5] すぐに帰国しなければならないわけではありませんが、在留期間の満了をもって滞在の根拠を失うことになります。このため、お子さんの年齢を考慮した長期的な計画が不可欠です。
経済的基盤は大丈夫？「世帯年収800万円以上」が必須
親御さんを呼び寄せるためには、あなたの世帯の年収（世帯年収）が800万円以上であることが必要です。[2] この世帯年収は、あなたご自身の年収と、もし配偶者の方が働いていればその年収を合算した額で判断されます。[4] 呼び寄せる親御さん自身の収入は、この計算には含まれません。[2]
この800万円という基準は、親御さんの在留資格を更新する際にも維持されている必要があります。更新時に世帯年収がこの基準を下回ってしまった場合、在留資格の更新は認められない可能性が非常に高くなります。[5] この経済的要件は、あなたが扶養家族を十分に支える経済力があることを示すためのものであり、制度の安定的な運用を支える重要な柱となっています。
親御さんとの「同居」が絶対条件
日本に呼び寄せた親御さんとは、必ず同居しなければなりません。[2] この同居は、親御さんがあなたのお子さんの養育や妊娠中の介助を直接的に行うための前提条件とされています。もし別居してしまった場合、滞在の目的が果たされていないと見なされ、在留資格の更新は認められません。[2] 親御さんとの共同生活を具体的にイメージしておくことが大切です。
呼べる親の範囲：「どちらか一方の親」かつ「実親または養親」
呼び寄せることができる親御さんの範囲にも制限があります。
- あなたご自身、またはあなたの配偶者の方の、いずれか一方の側の親御さん（実の親または養親）に限られます。[3] 養親の場合は、法的な養子縁組を証明する書類が必要です。[5]
- 残念ながら、あなた側の親御さんと配偶者側の親御さん、双方を同時に呼び寄せることはできません。[5] すでにどちらか一方の親御さんがこの制度で日本に滞在している場合、もう一方の側の親御さんを新たに呼び寄せることは認められていません。[14] これは、制度の適用範囲を限定し、社会的な影響を考慮した結果と言えるでしょう。ご家族にとっては、どちらの親御さんを頼るかという重要な選択になります。
- ただし、どちらか一方の側の親御さんであれば、お父様とお母様の両名を同時に呼び寄せることは可能です。その場合でも、世帯年収800万円以上という要件は変わりません。[5]
これらの要件は、全て同時に満たされ続ける必要があります。例えば、世帯年収が800万円以上あり同居していても、お子さんの養育という目的が（お子さんが7歳になるなどして）失われれば、更新は難しくなります。この相互に連動する条件の組み合わせが、本制度の複雑な側面であり、事前の十分な理解が求められる理由です。
【早見表】親を呼び寄せるための主要適格性基準
以下の表で、親御さんを呼び寄せるための主要な条件を再確認しましょう。
| 基準項目 | 具体的な要件 | 備考・関連情報源 |
|---|---|---|
| 滞在目的1：子の養育 | 高度専門職外国人またはその配偶者の7歳未満の子（実子・養子問わず）の養育 | 子が7歳に達すると更新不可 [3] |
| 滞在目的2：妊娠中の介助 | 妊娠中の高度専門職外国人本人またはその配偶者への介助等 | [2] |
| 世帯年収 | 800万円以上（HSP本人と配偶者の合算可） | 更新時にも維持が必要 [3] |
| 同居 | 高度専門職外国人と同居すること | 別居は更新不可の要因 [11] |
| 対象となる親（誰の親か） | HSP本人 または その配偶者のいずれか一方の親 | 両方の親を同時には不可 [3] |
| 対象となる親の人数（片側） | 父・母両名の帯同も可（世帯年収要件は変わらず） | [5] |
| 親の種類 | 実親および養親（養子縁組の証明が必要） | [5] |
これらの条件をクリアできる見込みが立てば、いよいよ具体的な申請手続きに進みます。次の章では、その申請プロセスについて詳しく解説します。
親の在留資格「特定活動」の申請手続き：ステップ・バイ・ステップ解説
高度専門職外国人が親を呼び寄せるための適格性基準を満たした場合、次はいよいよ具体的な申請手続きです。この手続きを正確に理解し、不備なく進めることが、親御さんのスムーズな来日実現に繋がります。ここでは、申請する在留資格の種類から、主な必要書類、審査期間、手数料まで、ステップごとに詳しく見ていきましょう。
親に付与される在留資格は「特定活動」
日本に帯同する親御さんには、「特定活動」という在留資格が付与されます。[4] これは、法務大臣が個々の外国人について特別に活動内容を指定するもので、このケースでは「法務省告示三十四号」に基づき、「高度専門職外国人の親による7歳未満の子の養育または妊娠中の者の介助」が許可される活動となります。[6]
申請方法：海外からの呼び寄せは「COE申請」が基本
親御さんが現在海外に住んでいる場合、通常は以下の二段階のプロセスで手続きを進めます。
- 在留資格認定証明書（COE）の交付申請：まず、日本にいるあなた（高度専門職外国人）またはあなたの配偶者が、親御さんのために日本の出入国在留管理庁に「在留資格認定証明書（COE: Certificate of Eligibility）」の交付を申請します。[2] このCOEは、いわば「日本に入国するための推薦状」のようなものです。
- 査証（ビザ）申請：COEが無事に交付されたら、親御さん本人が、お住まいの国の日本大使館または総領事館で、そのCOEを添えて査証（ビザ）を申請します。ビザが発給されれば、日本への渡航準備が整います。
あなたが日本へ新規入国する際に親御さんも一緒に来日する場合（「帯同」）と、あなたが既に入国・在留した後に親御さんを呼び寄せる場合（「呼び寄せ」）のいずれも、親御さんが海外にいればこのCOE手続きが基本となります。[5] 親御さんの来日実現は、日本国内でのこのCOE申請手続きの成否にかかっていると言っても過言ではありません。
誰がどこで申請するの？
COEの申請は、原則として、日本に住んでいるあなた（高度専門職外国人）ご自身、またはあなたの配偶者が代理で行います。[15] 申請場所は、あなたの住居地を管轄する地方出入国在留管理局・支局・出張所です。[15]
主な必要書類：準備万端で臨もう！
申請には多岐にわたる書類が必要となり、これらの準備を不備なく行うことが極めて重要です。誤りや不足があると審査が大幅に遅れたり、最悪の場合、不交付となったりする可能性もあります。[16] 以下は主な必要書類の例ですが、必ず申請前に出入国在留管理庁の公式ウェブサイト等で最新の情報を確認してください。[2]
- 親御さん（ビザ申請者）に関する書類：
- 有効なパスポート
- 写真（規定サイズ）
- あなたやあなたの配偶者との親子関係を証明する公的書類（例：出生証明書、戸籍謄本、養子縁組証明書など、翻訳が必要な場合あり）[7]
- あなた（高度専門職外国人・日本での受入者）に関する書類：
- 在留資格認定証明書交付申請書 [2]
- あなたの写真
- 返信用封筒（切手を貼ったもの）[7]
- あなたの在留資格や活動内容を証明する書類（例：在留カードのコピー、高度専門職ポイント計算結果通知書のコピー、雇用契約書のコピーなど）
- 世帯年収800万円以上を証明する書類（例：住民税の課税証明書・納税証明書、源泉徴収票など）[2]
- 親御さんと同居することを証明する書類（例：世帯全員が記載された住民票）
- 子の養育が目的の場合の追加書類：[2]
- 養育するお子さんが7歳未満であり、あなたまたはあなたの配偶者のお子さんであることを証明する書類（例：お子さんの出生証明書、母子健康手帳のコピーなど）
- あなた、配偶者（該当する場合）、養育対象のお子さんの在留カードまたはパスポートのコピー
- 妊娠中の介助が目的の場合の追加書類：[2]
- 介助対象者（あなたご自身または配偶者）が妊娠中であることを証明する書類（例：医師の診断書、母子健康手帳のコピーなど）
- あなたおよび介助対象となる配偶者（該当する場合）の在留カードまたはパスポートのコピー
これらの書類は、申請の根拠となる事実を客観的に証明するために不可欠です。特に身分関係、収入、養育・介助の必要性を示す公的書類の正確性が求められます。翻訳が必要な書類は、指定された形式に従って正確に行いましょう。
審査期間はどれくらい？
在留資格認定証明書（COE）の交付申請にかかる標準的な審査期間は、1ヶ月から3ヶ月程度とされています。[17] しかし、これはあくまで目安であり、申請内容の複雑さ、提出書類の状況、申請時期（繁忙期など）、管轄する入国管理局の混雑具合によって大きく変動する可能性があります。[16] 出入国在留管理庁はウェブサイトで在留審査処理期間の平均日数を公表していますが、[19] 個別の事案ではこれより長くかかることも少なくありません。親御さんの来日希望時期から逆算し、十分な余裕を持ったスケジュールで申請準備を進めることが賢明です。
申請にかかる費用は？
- 在留資格認定証明書（COE）交付申請：この申請自体に手数料はかかりません（無料です）。[21]
- 査証（ビザ）発給手数料：COEが交付された後、海外の日本大使館・総領事館でビザの発給を受ける際には、国籍やビザの種類に応じて手数料が必要となる場合があります。これはCOE申請とは別に発生する費用です。
- 日本国内での在留資格変更・更新時の手数料：もし日本国内で親御さんの在留資格を変更したり更新したりする際には、許可時に収入印紙による手数料納付が必要です。例えば、在留資格変更許可や在留期間更新許可の手数料は、窓口申請の場合、現在6,000円です。[21] 手数料は改定されることがあるため（直近では2025年4月1日に改定予定[23]）、申請時の最新情報を確認するようにしましょう。
次の章では、無事に親御さんが来日された後の、日本での生活における在留資格の諸条件について解説します。
親御さんの日本での生活：在留資格「特定活動」と知っておくべきこと
無事にビザ（在留資格）を取得し、親御さんが日本に来られた後も、その生活と滞在を安定させるためにはいくつかの重要な条件を理解し、守り続ける必要があります。ここでは、親御さんに付与される「特定活動」ビザの詳細、更新の条件、そして生活の中で起こりうる変化がビザに与える影響などについて解説します。
付与される在留資格「特定活動」と滞在期間
前述の通り、高度専門職外国人の親御さんには、「特定活動」の在留資格が付与されます。[4] この活動は法務省告示三十四号に基づくもので、7歳未満のお子さんの養育、または妊娠中の方の介助を目的としています。[6] 通常、最初に許可される在留期間は1年です。[4] この在留資格は更新が可能であり（更新可）、[4] 条件を満たし続ける限り、日本での滞在を継続することができます。
ビザ更新の条件：継続的なサポート体制の証明が鍵
在留期間の更新は自動的に行われるものではありません。更新を申請する際には、最初にビザを取得した時の適格性基準を引き続き満たしていることを証明する必要があります。[5] 主な更新条件は以下の通りです。
- あなた（高度専門職外国人）が、引き続き高度専門職の在留資格を有効に保持していること。
- 世帯年収が800万円以上であること。
- 親御さんがあなたと同居していること。
- 滞在の根拠となっている理由（7歳未満の子の養育、または妊娠・出産に伴う介助の必要性）が継続していること。
これらの条件のいずれかが満たされなくなった場合、残念ながら更新は許可されない可能性が非常に高くなります。常にこれらの条件を意識し、維持していく努力が必要です。
生活の変化がビザに与える影響：注意すべきポイント
日本での生活の中で起こりうる様々な状況の変化は、親御さんの在留資格に直接的な影響を与える可能性があります。事前に知っておくことで、慌てずに対処できるでしょう。
- 養育対象のお子さんが7歳になった場合：そのお子さんの養育を理由とする親御さんの在留資格の更新は認められません。[5] もし他に7歳未満のお子さんの養育や、新たな妊娠・出産に伴う介助といった別の適格な理由がなければ、親御さんの日本での滞在継続は困難となります。
- 世帯年収が800万円を下回った場合：更新時の審査で年収基準を満たせないと判断されれば、更新は不許可となる可能性が高いです。[5] 安定した収入の維持が重要です。
- あなた（HSP）の在留資格が変わった場合：
- もしあなたが高度専門職（1号または2号）から永住者の在留資格に変更した場合、この高度専門職の優遇措置としての親御さんの「特定活動」ビザは更新できなくなります。[5] この場合、親御さんは原則として日本を離れるか、極めて困難ではありますが、自力で他の在留資格を取得する必要が生じます。
- 一方、あなたが高度専門職1号から高度専門職2号へ移行した場合は、親の帯同という優遇措置は継続されるため、他の条件を満たしていれば親御さんの「特定活動」ビザも更新可能です。[1] これは、親御さんの長期滞在を望む場合に非常に重要な戦略的選択肢となります。
- 親御さんとの同居をやめた場合：親御さんがあなたと同居しなくなった場合、在留の前提条件が失われるため、更新は認められません。[2]
これらの変化点は、親御さんの日本での滞在が「一時的なサポート」という性格を帯びていることを示しています。永続的な滞在を保証するものではなく、特定の条件下でのみ許容されるものであるという認識が重要です。
親御さんの就労は原則不可
親御さんに付与される「特定活動（法務省告示三十四号）」の在留資格は、原則として就労を目的とするものではありません。主な活動は、あくまであなたのお子さんの養育や妊娠中のあなたの介助です。一般的に「特定活動」ビザには、その活動内容を指定した「指定書」が交付され、そこで許容される活動範囲が明記されます。[25] もし指定書に「報酬を受ける活動を除く」といった記載があれば、就労は認められません。[25] 告示三十四号に基づく親御さんの活動は家庭内での支援に限定されるため、収入を得るための就労が許可される可能性は極めて低いと考えられます。したがって、親御さんが日本で働いて収入を得ることは期待できません。
社会保障と医療保険：加入義務と費用負担
日本に3ヶ月を超えて在留する外国人は、原則として国民健康保険に加入する義務があります（勤務先の健康保険に被扶養者として加入する場合を除く）。[29] 帯同する親御さんも、通常は居住地の市区町村役場で国民健康保険の加入手続きを行い、保険料を納付する必要があります。[29, 31] また、日本に居住する40歳以上の外国人で医療保険に加入している方は、介護保険にも加入し、保険料を納付する義務があります。[32] したがって、帯同する親御さんが40歳以上であれば、介護保険の対象となります。
これらの医療保険制度への加入は、日本で安心して生活するための基盤となりますが、同時に保険料の負担も生じます。親御さんが就労できないことを考えると、これらの費用はあなたの世帯の経済的負担となるため、800万円以上という年収要件の重要性が改めて認識されます。
【早見表】親の「特定活動（法務省告示三十四号）」ビザの概要
親御さんの在留資格について、主なポイントを以下の表にまとめました。
| 項目 | 詳細 | 関連情報源 |
|---|---|---|
| 在留資格名・呼称 | 特定活動 | [4] |
| 法的根拠 | 法務省告示三十四号 | [6] |
| 標準的な初回在留期間 | 1年 | [4] |
| 更新の可否 | 可（条件を満たせば） | [4] |
| 主な更新条件 | HSP資格維持、世帯年収800万円以上、同居、養育・介助事由の継続 | [5] |
| 就労の可否 | 原則不可（養育・介助が目的） | [25] |
| 国民健康保険 | 加入義務あり（通常） | [29] |
| 介護保険 | 40歳以上は加入義務あり（通常） | [32] |
次の章では、この制度を利用する上で特に注意しておきたい点や、混同しやすい他の制度との違いについて解説します。
知っておくべき重要ポイント：老親扶養との違いと長期滞在の計画
高度専門職外国人が親を呼び寄せる制度は非常に魅力的ですが、その利用にあたっては、いくつかの重要な点を理解し、将来を見据えた計画を立てることが不可欠です。特に、よく混同される「老親扶養ビザ」との違いや、あなた自身の在留資格の変更が親御さんの滞在に与える影響は、しっかりと押さえておきましょう。
「老親扶養ビザ」とは違うの？混同しやすいポイント
本記事で解説している高度専門職の親の帯同制度は、しばしば「老親扶養ビザ」と呼ばれる一般的な制度とは異なります。一般的な「老親扶養」のための在留資格（これも「特定活動」の一類型として扱われることが多い）は、人道的な配慮から極めて例外的に認められるものであり、その許可基準は非常に厳しいことで知られています。[3] 具体的には、親御さんが高齢（目安として70歳以上）であること、本国に親御さんの面倒を見る親族が他にいないこと、親御さんが経済的・身体的に日本にいるあなたに全面的に依存していること、そしてあなたに十分な扶養能力があることなどが総合的に審査されます。[33] この一般的な「老親扶養ビザ」の許可を得るのは極めて困難です。
一方、高度専門職の親の帯同制度は、高度専門職という特定のステータスを持つ方への優遇措置です。7歳未満の子の養育や妊娠中の介助といった明確な目的、世帯年収800万円以上といった具体的な基準が設けられており、これらの基準を満たせば、一般的な老親扶養よりも許可の可能性は高まります。この二つの制度は、目的も要件も大きく異なるため、混同しないように注意が必要です。高度専門職の親の帯同制度は、人道的な困窮を救済するというよりは、現役で活躍する高度人材の日本での生活と仕事のパフォーマンスを支援するという側面が強いと言えるでしょう。
あなたの永住許可取得やHSP2号への移行が親の滞在に与える影響
既に何度か触れていますが、あなた自身の在留資格の変更は、呼び寄せた親御さんの日本での滞在資格に重大な影響を与えます。この点は、長期的な計画を立てる上で非常に重要です。
- あなたが永住許可を取得した場合：高度専門職（1号または2号）から永住者の在留資格に変更すると、残念ながら、親御さんの「特定活動」ビザ（高度専門職の優遇措置に基づくもの）は更新できなくなります。[5] 永住許可は日本での生活基盤の安定化を意味しますが、この特定の親の帯同に関しては、むしろその継続を困難にするという逆説的な結果を生む可能性があるのです。
- あなたが高度専門職2号へ移行した場合：高度専門職1号から高度専門職2号へ移行した場合は、親の帯同という優遇措置は引き継がれます。[1] したがって、他の条件（年収、同居、養育・介助の必要性など）が満たされ続ける限り、親御さんの「特定活動」ビザの更新が可能です。
この違いは、あなたのキャリアパスや日本での長期的な生活設計を考える上で、極めて重要な分岐点となります。親御さんの継続的な日本滞在を強く望むのであれば、永住許可を申請するタイミングや、高度専門職2号への移行という選択肢を慎重に検討する必要があります。この制度は、あなたが「活動中の」高度専門職であるというステータスに紐づいた特権であり、永住というより一般的な定住資格とは性質が異なることを理解しておくことが大切です。
親御さんのための長期的な滞在計画：将来を見据えた準備を
親御さんの「特定活動」ビザは、お子さんの年齢やあなたの収入・在留資格といった変動要素に左右されるため、将来を見据えた計画が不可欠です。
- 養育対象のお子さんが7歳に近づいてきた場合、または世帯収入が不安定な場合は、親御さんが本国へ帰国する可能性も視野に入れて準備を進める必要があります。
- 親御さんの長期滞在を希望する場合は、あなたが高度専門職2号の取得を目指すことが、一つの有力な方策となります。
- 親御さんご自身が、何らかの別の在留資格（例えば、投資経営や文化活動など、極めて例外的ですが）を自力で取得できる可能性も理論的にはありますが、高齢の親御さんにとっては現実的ではない場合がほとんどです。
このような「出口戦略」または「継続戦略」を早期に検討しておくことで、在留期限が迫ってから慌てる事態を避けることができます。この制度の利用は、あなたの世帯全体の生活設計と密接に関連しており、お子さんの成長、ご自身のキャリア、親御さんの健康状態など、多くの要素を総合的に考慮した判断が求められます。特に、お子さんの年齢や永住許可への切り替えといった明確な「期限」や「分岐点」が存在するため、これらが近づいた際に支援が突然途絶える「ベネフィット・クリフ（給付の崖）」とも言える状況が生じかねません。このような事態を避けるためには、制度の特性を深く理解し、先を見越した計画を立てることが肝要です。
次の最終章では、本報告書のまとめと、この制度を上手に活用するための主要な推奨事項をお伝えします。
結論：家族の絆を力に、日本での成功と安心を手に入れるために
高度専門職外国人が親を日本に呼び寄せる制度は、対象となる方々にとって大きなメリットがある一方で、その利用には多くの条件と、将来を見据えた計画が不可欠であることを解説してきました。この制度を十分に理解し、戦略的に活用することで、日本での仕事と家庭生活の調和を図り、より充実した日々を送ることができるでしょう。
制度活用のための主要なポイントを再確認
本制度を利用するための主要な要件は、以下の通りです。
- あなた自身が有効な高度専門職の在留資格（1号または2号）を有していること。
- 7歳未満のお子さんの養育、または妊娠中のあなた（または配偶者）の介助という明確な目的があること。
- 世帯年収が800万円以上であること。
- 親御さんと必ず同居すること。
- 呼び寄せられる親御さんが、あなたまたはあなたの配偶者のいずれか一方の側の親（実親または養親）であること。
これらの条件を全て満たすことで、通常は就労ビザでは認められない親御さんの帯同が可能となり、これは高度専門職ビザの大きな魅力の一つです。
スムーズな申請と安定した滞在のための推奨事項
この制度を最大限に活用し、親御さんとの日本での生活を円滑に進めるために、以下の点を強く推奨します。
- 徹底した書類準備：申請に必要な書類は多岐にわたります。全ての書類を正確かつ完全に準備することが、審査をスムーズに進める上で最も重要です。特に、身分関係、収入、養育・介助の必要性を証明する公的書類は慎重に用意してください。不備は遅延や不許可の原因となります。
- 最新情報の確認を怠らない：出入国管理法規やその運用は変更されることがあります。申請前には必ず出入国在留管理庁の公式ウェブサイト等で最新の要件や申請様式を確認するか、専門家にご相談ください。
- 余裕を持った計画を立てる：在留資格認定証明書の審査には1ヶ月から3ヶ月、場合によってはそれ以上かかることもあります。親御さんの来日希望時期から逆算し、十分な余裕をもって申請準備を開始しましょう。
- 長期的な滞在計画を家族で話し合う：親御さんの在留資格は更新が必要であり、その更新は当初の条件が維持されているかどうかにかかっています。特に、お子さんの年齢（7歳未満）、世帯年収（800万円以上）、そしてあなた自身の在留資格（永住者への変更は親御さんの滞在継続に影響）といった要素は、将来的に変化しうるものです。これらの変化が親御さんの在留資格に与える影響を十分に理解し、親御さんの将来（日本での滞在継続、または本国への帰国）について、家族で早期に話し合い、計画を立てることが非常に重要です。特に、あなたが高度専門職2号へ移行することは、親御さんの長期滞在を可能にするための一つの鍵となり得ます。
- 不明な点は専門家に相談する：本制度は複雑であり、個々の状況によって最適な対応が異なる場合があります。申請手続きや将来計画について不明な点や不安な点があれば、在留資格申請を専門とする行政書士などの法律専門家に相談することを検討してください。的確なアドバイスが、スムーズな手続きと安心に繋がります。
高度専門職として日本で活躍するあなたが、家族のサポートを得て、仕事にも家庭生活にも一層輝けるよう、この制度が有効に活用されることを願っています。そのためには、制度の動的な性質、つまり条件が変化しうるということを常に念頭に置き、それに対応するための継続的な注意と計画が不可欠です。親御さんとの日本での素晴らしい日々が実現することを、心より応援しています。
引用文献
本記事の作成にあたり、以下の情報を参考にしました。
- 高度人材ポイント制とは？ | 出入国在留管理庁 (2025年5月15日閲覧)
- 高度人材ポイント制Q＆A | 出入国在留管理庁 (2025年5月15日閲覧)
- 高度専門職ビザの取得条件とは？ポイント制度，優遇措置，1号と2号の違いを解説！ – 行政書士法人第一綜合事務所 (2025年5月15日閲覧)
- 高度人材ポイント制（高度専門職） – ビザ申請 ＴＮ行政書士事務所 (2025年5月15日閲覧)
- Q＆A！高度人材・高度専門職ビザ申請のよくあるご質問にお答えします！ – Common Social Security and Legal Office (2025年5月15日閲覧)
- 【2025】特定活動って雇用していいの？46種類を解説 – ウィルオブ採用ジャーナル (2025年5月15日閲覧)
- 「高度人材外国人」は親の帯同が可能？条件や特定活動34号の申請方法を紹介 – Global HR事業部 (2025年5月15日閲覧)
- 特別高度人材制度（J-Skip）による高度専門職1号ビザの取得とメリット – 外国人ビザステーション (2025年5月15日閲覧)
- 在留資格「特定活動」（高度専門職外国人又はその配偶者の親・特別高度人材外国人又はその配偶者の親） | 出入国在留管理庁 (2025年5月15日閲覧)
- 【親の帯同も可能な場合あり】高度専門職の家族のビザと手続きについて – ネクステップ行政書士事務所 (2025年5月15日閲覧)
- 高度専門職外国人のための特定活動34号ガイド：親を円滑に日本に呼ぶために – 京都ビザ申請相談室 (2025年5月15日閲覧)
- 外国人を海外から呼び寄せる在留資格認定証明書（COE）交付申請の流れ – 外国人ビザステーション (2025年5月15日閲覧)
- 在留審査処理期間 | 出入国在留管理庁 (2025年5月15日閲覧)
- 【入管へ納付】ビザ申請後の手数料はいくらかかるの？ – 東京外国人ビザ申請サポートセンター (2025年5月15日閲覧)
- 【重要】在留手続等に関する手数料の改定について | 出入国在留管理庁 (2025年5月15日閲覧)
- 特定活動ビザで就労することはできるの？ – Guidable Jobs (2025年5月15日閲覧)
- 【外国人と国民健康保険】について大阪の行政書士が解説いたします。 – オフィスKANI (2025年5月15日閲覧)
- 制度解説コーナー：よくある質問 – WAM NET (独立行政法人福祉医療機構) (2025年5月15日閲覧)
- 老親扶養【特定活動ビザ】 | 在留資格申請センター – さむらい行政書士法人 (2025年5月15日閲覧)
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