人材育成– category –

はじめに：2025年、日本で「自分で考えて動ける人」が超重要になるワケ 今の日本は、子供が少なくなって働く人が減ったり（少子高齢化）、世界とどんどん繋がったり（グローバル化）、新しい技術がものすごいスピードで出てきたり（技術革新）と、色々な変...

はじめに 本稿は、「帝王学」（ていおうがく）と呼ばれる、主に東アジアの古典思想に根差したリーダー育成の概念について、比較哲学的視点から包括的な分析を行うことを目的とする。帝王学は、元来、君主たる者がその地位にふさわしい資質や見識を涵養する...

Introduction: The Enduring Value of Classical Wisdom in Modern Management 現代の管理職は、かつてないほどの複雑性と変化に直面している。VUCA（Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity）と呼ばれる予測困難な時代において、テクノロジーの...

I. 人材育成の古典の定義と範囲 A. 人材育成（HRD）の定義 人材育成とは、従業員が企業の経営目標達成や業績向上に貢献するために必要なスキルや技術の習得を促し、企業が求める人材へと成長するよう育成する活動全般を指す 1。単に知識やスキルを教える「...

1. 概要 本報告書は、2025年に全国の営業会社が利用可能な人材育成プログラムに関する調査結果をまとめたものです。高度化する顧客ニーズやデジタル技術の進化など、営業を取り巻く環境が大きく変化する中で、営業担当者の能力向上は企業の成長に不可欠で...

1. エグゼクティブサマリー 本レポートは、2025年における日本の従業員エンゲージメントと人材育成の主要な動向を分析するものである。労働力人口の減少と高齢化が進む日本において、従業員のエンゲージメント向上と能力開発は、企業の持続的な成長に不可...

1. エグゼクティブサマリー 本レポートは、2025年における日本の人材育成の現状と今後の展望について、多角的な視点から分析したものである。人口動態の変化、テクノロジーの進化、働き方の多様化といった社会経済状況を踏まえ、人材育成における主要なト...