2025年営業会社向け人材育成プログラム全国調査報告

2025-04-08

1. 概要

本報告書は、2025年に全国の営業会社が利用可能な人材育成プログラムに関する調査結果をまとめたものです。高度化する顧客ニーズやデジタル技術の進化など、営業を取り巻く環境が大きく変化する中で、営業担当者の能力向上は企業の成長に不可欠です。本調査では、全国展開している主要な研修プログラムや研修提供企業を分析し、その対象人材、研修内容、期間、費用、開催場所、2025年の開催スケジュールなどの詳細情報を提供します。さらに、営業会社の人材育成に関する最新トレンドや、研修費用を補助する可能性のある政府助成金についても調査しました。本報告書が、各営業会社が自社の戦略や人材育成計画に最適なプログラムを選択する上で役立つ情報を提供することを目的としています。

2. はじめに

営業部門は、企業の収益を直接的に生み出す重要な役割を担っており、その強化は企業全体の成長に不可欠です。近年、顧客の購買行動は多様化し、デジタル技術の活用も進んでいます。このような変化に対応するため、営業担当者には、従来の営業スキルに加えて、デジタルリテラシー、データ分析力、顧客との深い信頼関係を構築する能力などが求められています。効果的な人材育成プログラムは、これらのスキルを向上させ、営業担当者のパフォーマンスを高める上で重要な役割を果たします。本報告書では、2025年に全国で提供される多様な営業人材育成プログラムを網羅的に分析し、各社のニーズに合わせた最適な選択肢を提供することを目指します。

3. 全国営業会社向け人材育成プログラムの詳細分析

3.1 主要研修提供企業の概要
3.1.1 株式会社セールスアカデミー

株式会社セールスアカデミーは、東京と福岡に拠点を置く営業研修専門会社です¹。不動産業界やシステム業界など、多様な業界に特化した研修プログラムを提供しており、企業のニーズに合わせたオーダーメイド研修による営業力向上を重視しています¹。対象となる人材は、新入社員から既存の営業担当者、管理職まで幅広く、それぞれの階層や職種に必要なスキル習得を支援します¹。研修内容としては、多岐にわたる営業スキルが提供されており、独自の営業人材育成メソッドに基づいた研修が特徴です²。特に、成果にこだわる研修として、「熱・考・動クラブ」という定額制の研修サービスも提供しており、内定者から経営層まで、それぞれの役割に応じた営業スキル向上が可能です¹。研修期間は1日から長期にわたるものまであり、新入社員研修は23日間の集中プログラムとして提供されています¹。研修費用は、新入社員研修（23日間）の場合、一人あたり506,000円です。「熱・考・動クラブ」は、一社あたり月額33,000円からとなっています¹。また、営業スキルを可視化する「営業模試」や「入社1年目営業模試」といった実力診断サービスも提供しており、費用は一人あたり11,000円です¹。研修場所は全国に対応しており、オンラインと対面の両方の形式で受講が可能です¹。2025年の開催スケジュールとしては、東京と福岡で新入社員研修が4月2日から5月7日まで実施される予定であり、オンラインでの3日間のコースも4月に予定されています³。
株式会社セールスアカデミーは、特に新入社員のような営業職の基礎を築く段階の社員に対して、手厚い研修プログラムを提供することに強みを持っていると考えられます。23日間の新入社員研修は、単なる座学に留まらず、実践的なスキル習得を目指していることが伺えます。また、「熱・考・動クラブ」のような継続的な学習機会を提供することで、社員の長期的な成長を支援する体制が整っていると言えるでしょう。
不動産業界やシステム業界に特化した研修を提供している点は、これらの業界特有の営業課題や顧客特性を深く理解していることを示唆しています。これにより、研修内容がより現場に即したものとなり、参加者の業務に直接的に貢献する可能性が高まります。特定の業界に強みを持つ研修を探している企業にとって、有力な選択肢となるでしょう。
営業スキルの評価として模試を提供している点は、研修効果を測定し、個々の営業担当者の強みや課題を把握する上で有効です。これにより、研修後のフォローアップや個別の育成計画の策定に役立ち、より効果的な人材育成サイクルを構築することができます。
3.1.2 ALL DIFFERENT 株式会社（旧：ラーニングエージェンシー）

ALL DIFFERENT 株式会社は、組織開発・人材育成を専門としており、定額制の公開型研修に強みを持っています¹。オンラインでの社員研修も提供しており、質の高いコンテンツを自分のペースで学習できる点が特徴です¹。また、企業のニーズに合わせてカスタマイズ可能な講師派遣型研修も提供しています¹。対象となる人材は多岐にわたり、同社の定額制集合研修は東京、大阪、名古屋といった主要都市で提供されており¹、それぞれの地域の企業ニーズに対応しています。研修内容は幅広く、同社の「Biz CAMPUS Online」や「Biz CAMPUS Live」といったサブスクリプションモデルを通じて、営業スキルに関連するテーマも含まれている可能性があります¹。研修期間は1日から長期にわたるものまであり、サブスクリプションモデルでは継続的にコンテンツにアクセス可能です¹。研修費用は、定額制集合研修の場合、初期費用・オンボーディングサポート費用として500,000円、月額費用は東京が100,000円～、大阪が90,000円～、名古屋が80,000円～となっています¹。定額制オンライン研修も同様に初期費用500,000円が必要で、「Biz CAMPUS Online」×「Biz CAMPUS Live」のセットプランは月額195,000円～、それぞれ単体のプランは月額100,000円～です¹。また、月額45,000円から利用できる「Biz CAMPUS Basic」プランも提供しており、幅広いビジネス研修を定額で利用可能です²。研修場所は全国に対応しており、オンラインと対面の両方の形式で提供されています¹。2025年の開催スケジュールとしては、新入社員研修、女性活躍、管理職変革、ハラスメント対策など、人事関連の様々なテーマに関するウェブセミナーが2025年4月と5月に予定されています⁷。これらのセミナーの中には、営業スキル向上に間接的に関連する内容も含まれている可能性があります。
ALL DIFFERENT 株式会社の強みは、その柔軟なサブスクリプションモデルにあります。これにより、企業は従業員数や研修ニーズに合わせて、費用対効果の高い継続的な人材育成が可能になります。東京、大阪、名古屋といった主要都市での集合研修の提供は、これらの地域に拠点を置く企業にとって利便性が高いと言えるでしょう。
オンライン研修と講師派遣型研修の両方を提供している点は、多様な学習ニーズに対応できる柔軟性を示しています。オンライン研修は、時間や場所にとらわれずに学習できるため、効率的なスキルアップが期待できます。一方、講師派遣型研修は、より具体的な課題に対応したカスタマイズが可能であり、実践的なスキル習得に適しています。
幅広いテーマのウェブセミナーを定期的に開催していることは、最新の人事・組織開発のトレンドに対応しようとする企業の姿勢を示しています。これらのセミナーを通じて、営業会社は自社の課題解決に繋がるヒントや最新情報を得ることが期待できます。
3.1.3 株式会社ジェイック

株式会社ジェイックは、就職支援・採用支援と並行して社員教育にも力を入れている企業です¹。階層別やスキル別など、様々なニーズに対応した研修プログラムを提供しており、営業研修においては、特に新規開拓や提案営業などの実践的なスキルを学ぶことができる点が特徴です¹。対象となる人材は、新入社員、若手社員、リーダー、マネージャー、管理職、役員など、あらゆる階層に対応したプログラムが用意されています¹。研修内容は、営業研修の他に、マネジメント研修、プレゼンテーション研修、コミュニケーション研修、ビジネスマナー研修など、ビジネスパーソンに必要な幅広いスキルを網羅しています⁸。また、「7つの習慣®」研修や「ストレングスファインダー®」研修といった、著名なメソッドに基づいた研修も提供しています¹。研修期間は1日から長期にわたるものまであり¹、公開研修・セミナーは1名からでも参加が可能です¹。研修費用は、講師派遣型研修については問い合わせが必要ですが、公開研修・セミナーについては個別の料金が設定されており、例えば「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修は一人あたり248,000円、「営業の真実研修」は一人あたり77,700円です¹。研修場所は全国に対応しており、オンラインと対面の両方の形式で研修が提供されています¹。2025年の研修スケジュール詳細は不明ですが、新入社員研修、2～3年目研修、営業研修など、年間を通じて様々なプログラムが提供される予定です⁸。
株式会社ジェイックの強みは、階層別・スキル別に細分化された多様な研修プログラムを提供している点です。これにより、営業会社は、社員の経験や職位、強化したいスキルに合わせて最適な研修を選択することが可能になります。特に営業研修に力を入れており、実践的なスキル習得に重点を置いている点は、即戦力となる人材育成を目指す企業にとって魅力的です。
著名なメソッドを取り入れた研修を提供していることは、その研修の質の高さを裏付けるものと言えるでしょう。「7つの習慣®」や「ストレングスファインダー®」は、多くの企業で導入されており、その効果が広く認知されています。これらの研修を通じて、営業担当者は、より本質的な能力開発を促されることが期待できます。
公開研修・セミナーを多数運営している点は、少人数での参加や、特定のテーマに特化した研修を受けたい企業にとってメリットがあります。自社のニーズに合わせて、必要な研修を必要な人数だけ受講できるため、コスト効率の高い人材育成が可能です。
3.1.4 株式会社インソース

株式会社インソースは、幅広いテーマで企業研修を提供しており、営業に関する研修プログラムも多数用意しています⁶。講師派遣研修、公開講座、動画学習など、多様な形式で研修を提供しており、企業のニーズや状況に合わせて最適な研修方法を選択できます¹⁰。対象となる人材はプログラムによって異なりますが、営業担当者全般、営業管理職、新入社員などを対象とした研修が提供されています¹⁰。研修内容としては、営業力強化、営業DX、大企業への営業戦略、ウェブサイトを活用した売上向上、オンライン商談スキル、BtoB向けのカスタマーハラスメント対策、営業スキルアセスメントなど、現代の営業に必要な幅広いテーマを網羅しています¹⁰。研修期間や頻度はプログラムによって異なり、半日研修から複数日にわたる研修まで様々です¹¹。研修費用は、公開講座については個別の費用が設定されている可能性がありますが、講師派遣研修については問い合わせが必要です。研修場所は、全国18エリアに40もの会場を持つ公開講座が特徴で、主要都市だけでなく、様々な地域で研修が開催されます⁹。オンラインでの研修も提供しており、地理的な制約を受けずに研修を受講することが可能です⁹。2025年の開催スケジュールとしては、大規模な「新人研修2025」が全国40会場で4月2日から15日にかけて開催される予定です⁹。その他にも、GAS応用研修、デジタル時代のモラル研修、ChatGPT×Pythonプログラミング研修など、多岐にわたるテーマの研修が予定されています¹¹。
株式会社インソースの最大の強みは、全国に広がる研修会場ネットワークです。これにより、全国各地に拠点を持つ企業でも、従業員がアクセスしやすい環境で質の高い研修を受講できます。特に、大規模な新人研修を全国展開している点は、多くの新卒採用を行う企業にとって大きなメリットとなります。
営業に関する研修テーマが非常に多岐にわたる点は、様々なニーズを持つ企業に対応できる柔軟性を示しています。基本的な営業スキル向上から、最新の営業DXやオンライン商談スキルまで、幅広いテーマをカバーしているため、企業の課題や目標に合わせて最適な研修を選択できます。
講師派遣研修、公開講座、動画学習といった多様な研修形式を提供している点は、企業の状況や従業員の学習スタイルに合わせた研修方法を選択できるという点で優れています。これにより、研修効果の最大化が期待できます。
3.1.5 BasisPoint Academy

BasisPoint Academyは、ビジネス、IT、DXの3つのカテゴリでカスタマイズ可能な研修プログラムを提供しており、営業研修は「ウルフ研修 – core -」というプログラムに含まれています¹²。主な対象は新入社員ですが、「ウルフ研修」はより幅広い層の営業担当者にも適している可能性があります¹²。研修内容としては、新入社員向けには、ビジネスマナー、情報セキュリティ、企業コンプライアンスといったビジネス基礎、ExcelやPowerPointの基本操作、DX入門といったITリテラシー、ネットワーク基礎、クラウドサービス、DXビジネス事例といったDXリテラシーなどが提供されています¹²。営業研修を含む「ウルフ研修」の内容詳細は不明ですが、コンサルティングの知識や技術を習得することを目的としており、コンサルティング型の営業を目指す人材育成に適していると考えられます¹²。研修期間は、新入社員研修の場合、2025年4月2日から6月30日までと長期にわたっており、1日1テーマで全9テーマを学習します¹²。研修費用は公開されていませんが、新入社員研修は人材開発支援助成金の対象となる可能性があります¹²。研修場所は、新入社員研修の場合、オンラインと東京のセミナー会場での対面研修が選択可能です¹²。2025年のスケジュールとしては、新入社員研修が4月初旬から4月末までを予定しており、個別の相談に応じて調整も可能です¹²。
BasisPoint Academyの強みは、ビジネス基礎に加えて、ITやDXに関する知識も新入社員研修に取り入れている点です。現代の営業担当者には、これらの知識も不可欠となってきており、入社時から幅広い視野を養うことができるプログラムと言えるでしょう。
「ウルフ研修」という独自の研修プログラムで、コンサルティングスキルを重視した営業育成を行っている点は、他の研修機関にはない特徴です。顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供できるコンサルタントのような営業担当者を育成したい企業にとって、魅力的な選択肢となります。
オンラインと対面研修の両方を提供している点は、受講者の都合や企業のニーズに合わせて研修形式を選択できるというメリットがあります。オンライン研修は、場所を選ばずに受講できるため、遠隔地の従業員が多い企業や、移動時間を削減したい企業に適しています。
3.1.6 株式会社PDCAの学校

株式会社PDCAの学校は、PDCAサイクルを中心とした研修を提供しており、「営業力研修」もその一つです¹⁴。特に、「検討しますを言わせない6ステップ60ステップ」という独自のノウハウに基づいた営業研修が特徴で、営業目標の達成を目指すトレーニングに重点を置いています¹⁵。対象となる人材は、新入社員から入社3年目までの若手社員、管理職、そして経験豊富な営業担当者まで幅広く対応しています¹⁴。研修内容としては、営業力研修の他に、目標設定・コミュニケーション研修、ビジネススキル研修、現場マネジメント研修など、ビジネスパーソンに必要なスキル全般を網羅しています¹⁵。研修期間は、無料の若手向け研修のような短期間のものから、営業力研修のような2週間に一度通学する形式のものまで様々です¹⁵。研修費用については、若手向けの無料研修が提供されていますが¹⁵、その他のプログラムの費用は公開されていません。研修場所は、オンラインと対面の両方で提供されています¹⁵。2025年のスケジュールとしては、4月にアンガーマネジメント、部下への指導方法、バックオフィスの評価に関するセミナーが予定されています¹⁶。また、新人営業研修では、明確な目標設定、段階的なスキル習得プログラム、現場と連動したOJTの充実を重視した内容が提供される予定です¹⁶。
株式会社PDCAの学校の最大の特長は、研修の中心にPDCAサイクルを据えている点です。これにより、受講者は、計画（Plan）、実行（Do）、評価（Check）、改善（Act）という一連のプロセスを意識しながら、日々の営業活動に取り組むことができるようになります。特に、独自の営業ノウハウである「6ステップ60ステップ」は、具体的な営業プロセスを段階的に学ぶことができるため、実践的なスキル習得に繋がりやすいと考えられます。
若手向けの無料研修を提供している点は、企業が研修の効果を試したり、新入社員や経験の浅い社員に基礎的なスキルを習得させたりする上で有効な手段となります。早期に研修を体験してもらうことで、その後の継続的な研修への参加意欲を高める効果も期待できるでしょう。
オンライン研修と対面研修の両方を提供している点は、受講者の利便性を高め、全国の企業が研修を受けやすい環境を整えていると言えます。特に、定期的な通学が必要な研修とオンラインで完結できる研修を組み合わせることで、効果的かつ効率的な学習が可能になります。
3.1.7 アチーブメントHRソリューションズ株式会社

アチーブメントHRソリューションズ株式会社は、顧客満足と成果創造を重視した営業研修を提供しており、購買心理に基づいた営業力強化を特徴としています²。顧客を協力者にする紹介営業の体得を目指した研修プログラムを提供しており、一回のセールスで生涯の協力者を得ることを目標としています²¹。対象となる人材は明示されていませんが、営業スキルを短期間で向上させたいと考える営業担当者や、実績のある企業に研修を依頼したいと考える企業に適していると考えられます²。研修内容としては、「アチーブメント・セールス・スキルアップ・プログラム」というトップセールスのスキルを自宅で学べるプログラムや、BtoF（Business to Fan）セールス・マーケティングの仕組みづくりに関するセミナーなどを提供しています²¹。研修期間はプログラムによって異なり、BtoFセールス・マーケティングセミナーは2日間の講座です²¹。研修費用は、ほとんどのプログラムで問い合わせが必要となっています²。研修場所の詳細は不明ですが、BtoFセールス・マーケティングセミナーの無料説明会はオンラインで開催されます²¹。2025年のスケジュールとしては、BtoFセールス・マーケティングの仕組みづくりセミナーの無料説明会が、4月7日、6月11日、8月14日にオンラインで開催される予定です²¹。
アチーブメントHRソリューションズ株式会社の強みは、購買心理に基づいた科学的なアプローチによる営業力強化です。感情論に偏らず、顧客の心理を理解した上で効果的な営業スキルを習得できるため、より高い成果が期待できます。また、紹介営業に特化した研修を提供している点は、顧客との長期的な関係構築を重視する企業にとって魅力的です。
トップセールスのノウハウを体系的に学べるプログラムを提供していることは、質の高い研修を提供している証と言えるでしょう。長年の実績と経験に基づいたプログラムを通じて、営業担当者は、売れる営業の共通項を習得し、自身のスキルアップに繋げることができます。
オンラインでの無料説明会を開催している点は、企業が研修内容や効果を事前に確認する上で非常に有効です。実際に研修を体験する前に、その内容や進め方を知ることができるため、安心して研修を導入することができます。
3.1.8 ウィル・スキル・アソシエイト株式会社

ウィル・スキル・アソシエイト株式会社は、営業特化型の研修事業からスタートし、現在は中小・ベンチャー企業の組織成長と個人の成長を支援する研修・コンサルティングを提供しています²。大阪にWSAスクールを運営しており、営業・接客・マーケティングなどの研修を「明日から使える」「実践に生きる」をモットーに提供しています²。対象となる人材は、主に中小・ベンチャー企業の営業担当者ですが、管理職や幹部育成の研修も提供しています²。研修内容としては、営業研修、美容研修、飲食研修、マーケティング研修、マネジメント研修など多岐にわたり、企業の課題に応じたオーダーメイド研修も可能です²⁴。特に、売上を上げるための「意思・技術・協力」という3つの要素を重視した営業研修や、顧客の業種・課題に応じた実践的な研修が特徴です²⁵。研修期間は、低価格で無制限に学習できる「法人営業プロセス講座」のようなプログラムもありますが²、オーダーメイド研修の場合は企業のニーズによって異なります。研修費用は、「法人営業プロセス講座」が4,980円という低価格で提供されていますが²、オーダーメイド研修やその他のプログラムについては問い合わせが必要です。研修場所は、大阪のWSAスクールの他、全国への講師派遣も可能です²。2025年のスケジュール詳細は不明です。
ウィル・スキル・アソシエイト株式会社の強みは、中小・ベンチャー企業に特化した研修を提供している点です。これらの企業が抱える特有の課題やニーズを深く理解しているため、より実践的で効果的な研修が期待できます。また、低価格で無制限に学習できる講座を提供している点は、予算が限られている企業にとって大きな魅力となります。
オーダーメイド研修に対応している点は、企業の具体的な課題や目標に合わせて研修内容を柔軟にカスタマイズできるため、研修効果の最大化が期待できます。画一的な研修ではなく、自社の状況に合わせた研修を受けたいと考える企業にとって、最適な選択肢となるでしょう。
営業のスキルアップだけでなく、コミュニケーションスキルやプロセス構築など、売上向上に必要な要素を総合的に学べる研修を提供している点は、営業担当者の総合的な能力向上に貢献します。「意思・技術・協力」という3つの要素を重視する姿勢は、単なるテクニックだけでなく、モチベーションやチームワークも重要視していることを示唆しています。
3.1.9 グリーンサン企画株式会社

グリーンサン企画株式会社は、社員研修の企画・運営を主に行っており、顧客の要望に合わせたオーダーメイド研修を強みとしています²。営業研修にも力を入れており、基礎から実践まで幅広いプログラムを提供しています³¹。対象となる人材は、営業社員、営業マネージャー、新人営業社員など、様々な階層に対応しています²。研修内容としては、新規開拓営業研修、ソリューション営業研修、ルート営業研修、営業プレゼンテーション研修、営業マナー研修、営業マネージャー研修、新人営業研修など、多岐にわたるテーマが用意されています³¹。特に、顧客のニーズを捉え、成約に繋げるためのヒアリング力や提案力を磨くソリューション営業研修に定評があります³⁰。研修期間は、プロジェクトごとに設定され、1クラス16名以上の場合、1時間あたり40,000円からとなっています²。研修費用は、上記の通り時間単位で設定されており、別途交通費が必要となる場合があります²⁹。研修場所は、主に講師が企業に派遣して行う形式ですが²、無料体験セミナーも開催しています³¹。2025年のスケジュール詳細は不明ですが、新規開拓営業研修、ソリューション営業研修、ルート営業研修など、様々なテーマで無料体験セミナーが開催される可能性があります³¹。
グリーンサン企画株式会社の最大の強みは、顧客の要望に合わせた完全オーダーメイド研修を提供できる点です。企業の課題や目標を深く理解した上で、最適な研修プログラムを設計してくれるため、研修効果の最大化が期待できます。また、研修内容を現場で活かすことに重点を置いているため、受講後の実践に繋がりやすいという特徴があります³³。
営業研修のラインナップが非常に豊富である点も魅力です。基礎的な営業スキルから、より高度なソリューション営業、そして管理職向けの研修まで、幅広いニーズに対応できるため、企業の成長段階に合わせて継続的に研修を依頼することができます。
無料体験セミナーを定期的に開催している点は、研修内容や講師の質を事前に確認できるため、安心して研修を導入することができます。実際に体験することで、自社のニーズに合っているかどうかを判断することが可能です。
3.1.10 ソフトブレーン・サービス株式会社

ソフトブレーン・サービス株式会社は、営業に特化した人材育成支援とコンサルティングを行っており、様々な公開セミナーやオンラインセミナーを実施するとともに、コンサルティングと社員研修の両方を行うパッケージプランを提供しています²。これまで6,000社以上に研修プログラムを提供しており、営業部門の強化を実現しています²。対象となる人材は、主に営業マネージャーやリーダー層ですが、90日間にわたる営業研修プログラムでは、すべての営業担当者のスキルアップとマネージャー育成を同時に行うことを目指しています²。研修内容としては、営業コンサルティング、営業力強化、営業DX、オンライン商談スキル、BtoB向けカスタマーハラスメント対策など、幅広いテーマをカバーしています¹⁰。特に、売上向上と営業課題解決のための仕組み作りや、プロセス管理による営業の可視化・標準化に強みを持っています³⁴。研修期間は、90日間の集中プログラムの他、セミナー形式の研修など様々です²。研修費用は、問い合わせが必要です²。研修場所は、公開セミナーはオンラインや各地の会場で開催され、講師派遣型研修は顧客のオフィスで行われます²。2025年のスケジュール詳細は不明ですが、セミナー情報は同社のウェブサイトで確認することができます³⁴。
ソフトブレーン・サービス株式会社の最大の強みは、営業に特化した専門性と豊富な実績です。6,000社以上への研修提供実績は、その研修プログラムの質の高さを裏付けるものと言えるでしょう。特に、90日間の集中研修プログラムは、短期間で営業部門全体のスキルアップとマネージャー育成を目指す企業にとって、非常に効果的な選択肢となります。
コンサルティングと研修を組み合わせたパッケージプランを提供している点は、単にスキルを教えるだけでなく、企業の営業課題を根本的に解決し、持続的な成長を支援しようとする姿勢を示しています。これにより、研修効果がより深く、組織全体に浸透することが期待できます。
営業DXやオンライン商談スキルといった、最新の営業トレンドに対応した研修を提供している点は、現代の営業環境の変化に合わせた人材育成を重視する企業にとって魅力的です。これらの研修を通じて、営業担当者は、変化する顧客の購買行動に対応し、新たな営業手法を習得することができます。
3.1.11 ラーニング・マスターズ株式会社

ラーニング・マスターズ株式会社は、国内外1,000社以上の企業に、営業力向上・マネジメント力向上を中心とした人材開発研修を提供している実績があります¹。研修前後の営業スキル診断を実施することで、研修の成果を可視化することを重視しています¹。対象となる人材は、営業担当者から営業マネージャーまで幅広く、MR（医療情報担当者）向けのプログラムも提供しているなど、多様なニーズに対応しています²。研修内容としては、営業力強化を目的とした様々なプログラムを提供しており、交渉スキル、コミュニケーションスキル、顧客心理に基づく面談スキル、顧客のスタイルに合わせたコミュニケーション力向上などが含まれます³⁶。また、1日～数日間の研修の他、約1年間など長期的なサポートプランも提供しており、「一年間！実践営業力強化プラン」といったプログラムも用意されています¹。研修費用は問い合わせが必要です²。研修場所の詳細は不明ですが、様々な研修コースを提供しています³⁶。2025年のスケジュール詳細は不明です。
ラーニング・マスターズ株式会社の強みは、豊富な研修コースと、成果にこだわった人材開発提案です。営業力向上だけでなく、マネジメント力向上にも力を入れているため、営業組織全体のレベルアップを目指す企業にとって最適なパートナーとなるでしょう。研修前後のスキル診断を通じて、研修効果を客観的に測定できる点も、研修の費用対効果を重視する企業にとって大きなメリットとなります。
1年間にわたる長期的なサポートプランを提供している点は、短期間の研修だけではなかなか定着しないスキルを、時間をかけてじっくりと育成したいと考える企業にとって魅力的です。継続的な学習と実践を通じて、より深いレベルでのスキル習得と行動変容が期待できます。
顧客心理に基づいた面談スキル強化や、顧客のスタイルに合わせたコミュニケーション力向上など、より高度な営業スキルに特化した研修を提供している点は、経験豊富な営業担当者のさらなるレベルアップを目指す企業にとって有益です。これらの研修を通じて、営業担当者は、より洗練された営業テクニックを習得し、顧客との関係性をより深めることができるようになります。
3.1.12 株式会社シナプス

株式会社シナプスは、クライアント企業の成長ニーズを的確に捉え、その解決に最適な研修とコンサルティングを提供しており、営業研修もその一つです⁶。実践的なアプローチを通じて組織能力の向上に強みを持っており、豊富な企業研修実績を誇ります⁴⁰。対象となる人材は、新入社員から経営層まで、企業のあらゆる階層に対応した研修を提供しています。研修内容は、実践的でインタラクティブなオンライン研修が中心で、職場ですぐに活用できるスキルの習得を目指しています。幅広い業界に対応しており、オンライン形式で多様な研修を提供しています⁴⁰。研修期間や費用は公開されていません。研修場所は主にオンラインです。2025年のスケジュール詳細は不明です。
株式会社シナプスの強みは、クライアント企業の成長ニーズに合わせた最適な研修を提案できるコンサルティング力と、実践的なオンライン研修を提供できる点です。組織全体の能力向上を重視した研修は、単なる個人のスキルアップに留まらず、企業の業績向上に貢献することが期待できます。
3.1.13 マーケティングアイズ株式会社

マーケティングアイズ株式会社は、法人営業のための仕組み化研修「脱・属人営業」を提供しています⁴⁰。営業担当者の経験に頼るのではなく、組織全体で成果を上げるための仕組みづくりに焦点を当てた研修です。対象となる人材は、チームセールスに必要なスキルを習得したい管理職や管理職候補です。研修内容は、売上不振や価格競争といった課題を解決するために、トップ営業担当者の経験を共有し、顧客ニーズを引き出す仕組みや問い合わせを増やすシステム構築を支援します。研修は、単なる営業テクニックの伝授ではなく、顧客中心の企業文化への変革を重視しています。研修期間や費用は公開されていません。研修場所は東京（南青山）です。2025年のスケジュール詳細は不明です。
マーケティングアイズ株式会社の強みは、属人的な営業から脱却し、組織全体で成果を上げるための仕組みづくりに特化した研修を提供している点です。これにより、個々の営業担当者の能力に左右されず、安定した営業成績を期待することができます。
3.1.14 株式会社セゾンパーソナルプラス

株式会社セゾンパーソナルプラスは、すべての人、組織に合った人材育成を提供することを強みとしています⁴⁰。個々のニーズに合わせたきめ細やかな研修プログラムを提供していると考えられます。対象となる人材は、あらゆる階層の社員が対象となります。研修内容は多岐にわたり、個々の能力開発から組織全体の活性化まで、幅広いニーズに対応できる可能性があります。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
株式会社セゾンパーソナルプラスの強みは、個々の社員や組織の特性に合わせたオーダーメイドの人材育成を提供できる点です。これにより、研修内容が参加者のニーズに合致しやすく、より高い効果が期待できます。
3.1.15 ブレインコンサルティング株式会社

ブレインコンサルティング株式会社は、全国の法人・企業向けに、完全カスタマイズの研修を提供しています⁴⁰。顧客のニーズに合わせて研修内容をゼロから設計する点が強みです。対象となる人材は、新入社員から経営幹部まで、あらゆる階層に対応しています。研修内容は、実践的でインタラクティブなオンライン研修が中心で、職場ですぐに活用できるスキルの習得を目指しています。幅広い業界に対応しており、オンライン形式で多様な研修を提供しています。研修期間や費用は、完全カスタマイズのため個別に設定されます。研修場所は主にオンラインです。2025年のスケジュール詳細は、カスタマイズのため個別に調整されます。
ブレインコンサルティング株式会社の強みは、完全カスタマイズの研修を提供できる点です。企業の課題や目標に合わせて、研修内容、期間、形式などを自由に設計できるため、最も効果的な人材育成が期待できます。
3.1.16 株式会社ウチダ人材開発センタ

株式会社ウチダ人材開発センタは、25年以上の実績を持つ人材開発企業で、特にIT業界に強みを持っています⁴⁰。企業だけでなく、学校教育機関にも教育プログラムを提供しています。対象となる人材は、IT業界で働く人材が中心となります。研修内容は、ITスキルだけでなく、ビジネススキルやマネジメントスキルなど、ITプロフェッショナルに必要な幅広い知識とスキルを育成するプログラムを提供していると考えられます。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
株式会社ウチダ人材開発センタの強みは、IT業界に特化した豊富な経験と専門知識です。IT業界の特性を深く理解した上で、効果的な人材育成プログラムを提供できるため、IT関連企業にとって最適なパートナーとなるでしょう。
3.1.17 ネットコマース株式会社

ネットコマース株式会社は、「ITを味方に、そして武器に」をモットーに、最新のITトレンドやビジネス戦略に関する講演や研修を提供しています⁴⁰。将来のITプロフェッショナル育成に力を入れています。対象となる人材は、IT業界で働く人材や、ITを活用したビジネス戦略に関心のあるビジネスパーソンです。研修内容は、最新のITトレンド、デジタルビジネス戦略、ITを活用した業務効率化など、多岐にわたると考えられます。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
ネットコマース株式会社の強みは、最新のITトレンドとビジネス戦略に精通している点です。ITの進化をビジネスに活かしたいと考える企業にとって、有益な情報とスキルを提供する研修が期待できます。
3.1.18 シェルパワークス株式会社

シェルパワークス株式会社は、BtoB企業の営業・マーケティング機能を強化し、活気あふれる職場づくりを目指しています⁴⁰。継続的に成果を出す営業チームの育成に力を入れていると考えられます。対象となる人材は、BtoB企業で働く営業・マーケティング担当者です。研修内容は、BtoB営業の戦略、スキル、マーケティング手法など、専門的な知識と実践的なノウハウを提供していると推測されます。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
シェルパワークス株式会社の強みは、BtoB営業に特化した研修を提供している点です。BtoBビジネス特有の課題やニーズを深く理解しているため、より実践的で効果的な研修が期待できます。
3.1.19 ベリタス・コンサルティング株式会社

ベリタス・コンサルティング株式会社は、顧客企業と共に価値を創造し、相互信頼に基づいた最高のサービスを提供することを目指しています⁴⁰。ナンバーワンを目指す企業を支援し、付加価値の追求を重視しています。対象となる人材は、市場No.1を目指す企業で働く社員です。研修内容は、顧客への付加価値提供、競争優位性を確立するための戦略、組織全体の能力向上など、ハイレベルな内容が提供されると推測されます。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
ベリタス・コンサルティング株式会社の強みは、市場No.1を目指す企業を支援するという明確な目標を持っている点です。高い目標を持つ企業に対して、戦略的な視点と具体的なノウハウを提供できると考えられます。
3.1.20 株式会社セントリーディング

株式会社セントリーディングは、セールスの本質を追求し、成功に導く戦略的なセールスを専門としています⁴⁰。顧客視点に基づいた問題解決型のセールスを推進しています。対象となる人材は、営業担当者全般、特に戦略的なセールススキルを向上させたいと考える人材です。研修内容は、顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供するための知識、スキル、考え方を習得するプログラムが提供されると推測されます。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
株式会社セントリーディングの強みは、顧客視点に基づいた問題解決型のセールスを重視している点です。これにより、単なる商品販売ではなく、顧客の課題解決に貢献することで、長期的な信頼関係を構築し、持続的な成長に繋げることが期待できます。
3.1.21 ジャパンラーニング株式会社

ジャパンラーニング株式会社は、顧客と共に「ひらめきを行動へ」変えることを目指しています⁴⁰。ビジネス教育の根幹には「人間力」の向上を重視しており、情熱と創造性を引き出すことで組織を活性化させることを目指しています。対象となる人材は、組織活性化を目指す企業の社員です。研修内容は、「人間力」を高めるためのコミュニケーションスキル、リーダーシップ、問題解決能力など、幅広い分野にわたると考えられます。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
ジャパンラーニング株式会社の強みは、「人間力」の向上を重視した独自の研修を提供している点です。これにより、単なる知識やスキルの習得に留まらず、社員一人ひとりの内面的な成長を促し、組織全体の活性化に繋げることが期待できます。
3.1.22 株式会社ブレインパートナー

株式会社ブレインパートナーは、体系化された実践的なノウハウを提供し、特に営業力強化を専門としています⁴⁰。16年以上の実績があり、営業プロセスの標準化、営業管理研修、業績管理研修を通じて組織的な売上向上を支援しています。対象となる人材は、営業担当者だけでなく、営業マネージャーなど、営業組織全体のパフォーマンス向上に関わる人材です。研修内容は、営業プロセスの標準化、目標達成のための営業戦略、部下育成、パフォーマンス管理など、営業組織の強化に必要な知識とスキルを提供していると考えられます。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
株式会社ブレインパートナーの強みは、長年の実績に基づいた体系的なノウハウを提供し、営業組織全体の能力向上を支援できる点です。営業プロセスの標準化や営業管理者の育成に力を入れているため、組織的な営業力強化を目指す企業にとって最適なパートナーとなるでしょう。
3.1.23 株式会社MxEコンサルティング

株式会社MxEコンサルティングは、「考える力」と「行動する力」の開発を専門としており、従業員の自律性と主体性を育むためのカスタマイズ可能な研修とコンサルティングを提供しています⁴⁰。対象となる人材は、自律的・主体的に業務に取り組む人材を育成したいと考える企業の社員です。研修内容は、論理的思考力、問題解決能力、目標達成力、リーダーシップなど、ビジネスパーソンに必要な基礎能力を向上させるプログラムを提供していると考えられます。研修期間や費用は、カスタマイズのため個別に設定されます。研修場所は不明です。2025年のスケジュール詳細は、カスタマイズのため個別に調整されます。
株式会社MxEコンサルティングの強みは、従業員の自律性と主体性を重視した人材育成を提供できる点です。指示待ちではなく、自ら考え行動できる人材を育成することで、組織全体の活性化と生産性向上に繋げることが期待できます。
3.1.24 株式会社アビリード

株式会社アビリードは、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことに焦点を当てた研修会社です⁴⁰。あらゆる世代の社員の質向上を目指しています。対象となる人材は、全世代の社員が対象となります。研修内容は、階層別研修、職種別研修、テーマ別研修など、幅広いラインナップを提供しており、個々の能力開発から組織全体のレベルアップまで、様々なニーズに対応できると考えられます。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
株式会社アビリードの強みは、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すという明確な目標を持っている点です。あらゆる世代の社員に対応した研修を提供することで、組織全体の底上げを図り、企業の成長に貢献することが期待できます。
3.1.25 人材開発マネジメント株式会社

人材開発マネジメント株式会社は、製造現場に特化した人材育成を専門としており、DXを統合して生産性向上と多能工化を推進しています⁴⁰。対象となる人材は、製造業の現場で働く社員です。研修内容は、製造現場における生産性向上、品質管理、安全管理、技能伝承、そしてDXに関する知識・スキルなど、製造業特有のニーズに対応したプログラムを提供していると考えられます。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
人材開発マネジメント株式会社の強みは、製造現場に特化した専門知識と豊富な経験です。製造業の特性を深く理解した上で、効果的な人材育成プログラムを提供できるため、製造業の企業にとって最適なパートナーとなるでしょう。
3.1.26 ポルテコンサルティングプラス株式会社

ポルテコンサルティングプラス株式会社は、コンサルティングを通じて「現場力」の強化に焦点を当てています⁴⁰。企業と現場の意思疎通を円滑にし、活気ある職場づくりを支援しています。対象となる人材は、現場で働く社員、特に顧客と直接接する機会が多い社員です。研修内容は、コミュニケーションスキル向上、チームワーク強化、問題解決能力向上など、現場で必要となる実践的なスキルを育成するプログラムを提供していると考えられます。研修期間や費用、場所、2025年のスケジュール詳細は公開されていません。
ポルテコンサルティングプラス株式会社の強みは、「現場力」の強化に特化したコンサルティングと研修を提供している点です。現場の課題を解決し、社員の能力を最大限に引き出すことで、企業の業績向上に貢献することが期待できます。
3.2 主要営業研修プログラム比較表

研修提供企業	プログラム名	対象人材	主な研修内容	研修形式	目安期間	目安費用
株式会社セールスアカデミー	新入社員研修	新入社員	営業スキル全般	対面・オンライン	23日間	506,000円/人
株式会社セールスアカデミー	熱・考・動クラブ	全階層	営業スキル向上	定額制	月額制	33,000円~/社
ALL DIFFERENT 株式会社	Biz CAMPUS Basic	全従業員	幅広いビジネススキル	サブスクリプション	月額制	45,000円~/社
ALL DIFFERENT 株式会社	定額制集合研修	全従業員	幅広いビジネススキル	対面	月額制	100,000円~/月 (東京)
株式会社ジェイック	営業の真実研修	営業担当者	新規開拓、提案営業	対面・オンライン	数日間	77,700円/人
株式会社ジェイック	「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修	リーダー・管理職	リーダーシップ、コミュニケーション	対面・オンライン	数日間	248,000円/人
株式会社インソース	新人研修2025	新入社員	ビジネス基礎、IT基礎など	対面・オンライン	数日間	不明
株式会社インソース	営業力強化研修	営業担当者	営業スキル全般	対面・オンライン	不明	不明
BasisPoint Academy	新入社員向け研修	新入社員	ビジネス基礎、ITリテラシー、DXリテラシー	対面・オンライン	約3ヶ月	不明
株式会社PDCAの学校	営業力研修	営業担当者	独自の営業メソッド	対面・オンライン	不明	不明
ウィル・スキル・アソシエイト株式会社	法人営業プロセス講座	営業担当者	法人営業プロセス基礎	対面	無制限	4,980円
グリーンサン企画株式会社	ソリューション営業研修	営業担当者	ヒアリング力、提案力	対面（派遣型）	プロジェクト毎	40,000円~/時間
ソフトブレーン・サービス株式会社	90日間営業研修プログラム	全営業担当者、管理職	営業スキル全般、マネジメント	対面・オンライン	約3ヶ月	不明

4. 2025年営業人材育成のトレンド

4.1 人工知能（AI）の統合

顧客のAI活用が進むことで、営業担当者は顧客の質問に対して一貫性と信頼性のある回答を用意し、データに基づいた具体的な解決策を提案する能力が求められます⁴¹。また、セールスオートメーションの重要性が増し、リードの追跡やフォローアップの自動化が進むことで、営業担当者はより戦略的な活動に注力できるようになります⁴¹。AIは営業コーチングの分野でも活用が進み、営業担当者のスキルアップを支援するだけでなく、生成AIを活用して営業資料や提案書の作成を効率化し、コスト削減にも貢献します⁴¹。2025年以降、営業担当者にはAIを理解し活用する能力だけでなく、顧客の高度なAI活用に応じた柔軟な対応力が求められるようになります²⁰。
AI技術の進化は、営業活動の効率化と高度化を同時に推進します。営業研修においては、AIツールの活用方法、AIが生成したデータの解釈、そしてAIでは代替できない人間ならではのコミュニケーション能力の重要性を強調する必要があります。
4.2 パーソナライズされた価値提案

2025年の営業の成功には、バリュー・ベースド・セリング（価値に基づいた販売）とパーソナライズド・セールス（個別最適化された販売）を併用することが重要になります²⁰。顧客は購買プロセス全体を通じてパーソナライゼーションを重視しており、画一的な提案ではなく、自身のニーズに合致した提案を求めています²⁰。
営業研修では、顧客一人ひとりのニーズを深く理解するためのヒアリングスキル、そして、そのニーズに合わせて製品やサービスの価値を効果的に伝える提案スキルを強化する必要があります。また、顧客との長期的な関係構築に焦点を当てた育成が重要になります。
4.3 ハイブリッドな営業モデルとオムニチャネル戦略

デジタルセールスとフィールドセールスのハイブリッド化が鍵となり、リモートおよびハイブリッド営業が新たな標準となります²⁰。顧客は複数のチャネルを通じて企業と接点を持つ傾向が強まっており、オムニチャネル営業の重要性が増しています⁴¹。
営業研修では、対面での営業スキルに加えて、オンラインでのコミュニケーションスキル、Web会議ツールやCRM（顧客関係管理）システムの活用方法、そして、様々なチャネルを連携させた効果的な顧客エンゲージメント戦略を習得する必要があります。
4.4 人間的なつながりの重視

AI技術が進化する一方で、営業活動においては人間的なつながりの復活が重要なトレンドとなっています²⁰。顧客は、自動化されたアプローチやバーチャルな会議に慣れる中で、真のつながりを求めており、信頼できる専門家としての営業担当者との関係性を重視するようになっています²⁰。
営業研修では、共感力、傾聴力、信頼関係構築力といった、人間関係を深めるためのスキルを改めて重視する必要があります。特に、デジタルコミュニケーションが主流となる現代において、対面でのコミュニケーションの価値を再認識し、そのスキルを向上させることは、顧客との長期的な関係構築に不可欠です。
4.5 スキルベースの育成とAIへの適応

学歴よりもスキルを重視する採用傾向が強まっており、人材育成においても、具体的なスキル習得に重点を置く必要があります⁴²。また、AI技術への適応は、あらゆる職種において重要な課題となっており、営業職も例外ではありません⁴²。
営業研修では、従来の営業スキルに加えて、デジタルリテラシー、データ分析力、そしてAIツールを効果的に活用するための知識とスキルを習得する必要があります。また、変化の激しい時代に対応するため、常に新しい知識やスキルを学び続ける姿勢を育成することも重要です。

5. 2025年従業員研修に対する政府助成金

5.1 人材開発支援助成金

厚生労働省が提供する人材開発支援助成金は、労働者の職業能力開発を促進するため、事業主が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などを助成する制度です⁴⁴。
令和7年度（2025年度）からの制度改正のポイントとして、非正規雇用労働者を対象とした人材育成訓練について、経費助成率が現行の60％から70％に引き上げられます⁴⁴。また、正社員化を支援するための助成金については、「有期実習型訓練」に限定され、訓練終了後に正社員化することが支給要件となり、該当する場合は助成率が75％に引き上げられます⁴⁴。さらに、訓練期間中に支払われる賃金に対する助成額も増額されます⁴⁴。例えば、1時間あたり960円の助成額が1,000円に引き上げられる区分があります⁴⁴。
人材開発支援助成金には、人材育成支援コース、人への投資促進コース（高度デジタル人材訓練、Reスキル講座）、事業展開等リスキリング支援コースなど、複数のコースがあります⁴⁴。これらのコースを活用することで、新入社員研修からDX研修、そして事業拡大に必要な新たなスキル習得のための研修まで、幅広いテーマで助成を受けることが可能です⁴⁴。
考察: 営業会社は、人材開発支援助成金を活用することで、従業員の研修費用を大幅に削減できる可能性があります。特に、非正規雇用労働者のスキルアップや正社員化を推進する企業、そしてDX関連の研修や新規事業展開に必要なリスキリングに取り組む企業は、積極的に助成金の活用を検討すべきです。賃金助成額の引き上げも、研修期間中の人件費負担を軽減する上で大きなメリットとなります。
5.2 その他の助成金
上記以外にも、各自治体や業界団体などが独自に提供している助成金制度が存在する可能性があります。これらの情報を収集し、自社の研修計画に合致する制度がないか確認することも重要です。

6. 営業会社向け戦略的提言

6.1 明確な研修ニーズと目標の設定: まず、自社の営業チームにおける具体的なスキルギャップを特定し、研修を通じて達成したい明確な目標を設定することが重要です。これにより、最適な研修プログラムの選択が可能になります。
6.2 対象者に応じた研修プログラムの検討: 新入社員、若手社員、管理職など、対象となる人材の経験や役割に応じて、最適な研修プログラムを選択する必要があります。各階層に求められるスキルは異なるため、それぞれのニーズに合った研修内容であることが重要です。
6.3 研修内容と方法の評価: 検討している研修プログラムの内容が、自社の営業戦略や目標と合致しているか、また、研修方法が効果的で参加者の学習意欲を高めるものであるかを確認する必要があります。
6.4 研修形式とアクセスの検討: オンライン研修、対面研修、または両者を組み合わせたハイブリッド型研修など、自社の従業員の状況や研修の目的に最適な形式を選択する必要があります。全国に拠点がある場合は、オンライン研修の活用も有効です。
6.5 費用対効果の評価: 研修費用だけでなく、研修期間中の人件費や、研修による売上向上などの効果を総合的に評価し、費用対効果の高い研修プログラムを選択することが重要です。
6.6 政府助成金の活用: 人材開発支援助成金をはじめとする政府の助成金制度を積極的に活用することで、研修費用の負担を軽減することができます。助成金の対象となる研修プログラムや申請手続きについて、事前に十分な情報を収集し、計画的に申請を行うことが重要です。
6.7 長期的な人材育成戦略の策定: 一度限りの研修ではなく、従業員の継続的な成長を支援するための長期的な人材育成戦略を策定することが重要です。研修だけでなく、OJTやメンター制度なども組み合わせることで、より効果的な人材育成が可能になります。
6.8 最新トレンドへの対応: AIの活用、パーソナライズされた営業、ハイブリッドな営業モデルなど、営業を取り巻く最新のトレンドを理解し、これらの変化に対応できる人材育成プログラムを検討する必要があります。

7. 結論

本報告書では、2025年に全国の営業会社が利用可能な多様な人材育成プログラムについて分析しました。各研修提供企業は、それぞれ独自の強みや特徴を持っており、提供するプログラムの内容、対象者、費用なども多岐にわたります。営業会社は、本報告書で提供した情報を参考に、自社のニーズや課題、そして予算に合わせて最適な研修プログラムを選択することが重要です。また、政府が提供する人材開発支援助成金などの制度を積極的に活用することで、研修費用の負担を軽減し、より効果的な人材育成を推進することができます。今後も、営業を取り巻く環境は変化し続けることが予想されるため、各営業会社は、常に最新のトレンドを把握し、変化に対応できる柔軟な人材育成戦略を策定していくことが、持続的な成長を実現するための鍵となるでしょう。各研修プログラムの詳細な情報や最新のスケジュールについては、各研修提供企業に直接問い合わせることを推奨します。

引用文献

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【2025年最新】リスキリングに使える補助金・助成金・給付金一覧 – POSITIVE – 人事給与, 4月 7, 2025にアクセス、 https://hr.dentsusoken.com/column/1755/
【2025年最新版】中小企業におすすめの助成金5選 | ビジネス成功ガイド, 4月 7, 2025にアクセス、 https://www.sato-group-sr.jp/business_guide/archives/640
人材開発支援助成金 – 厚生労働省, 4月 7, 2025にアクセス、 https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001325360.pdf
【令和6年度最新】厚生労働省の「人材開発支援助成金」を分かりやすく解説 | SATO PORTAL, 4月 7, 2025にアクセス、 https://www.sato-group-sr.jp/portal/archives/1994
人材開発支援助成金のご案内 | 社員教育のNISSOKEN（日創研）, 4月 7, 2025にアクセス、 https://www.nisouken.co.jp/kyufukin
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企業内の人材育成を応援！人材開発支援助成金「人への投資促進コース」 | 政府広報オンライン, 4月 7, 2025にアクセス、 https://www.gov-online.go.jp/useful/article/202302/2.html

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